È stato presentato oggi a Palazzo Marino il “Bilancio di Genere 2026 – Le Città nella Città” del Comune di Milano.
Il documento si inquadra nell’ambito della Strategia Nazionale per la Parità di Genere 2021-2026. 

In analogia al Bilancio di Genere dello Stato, il Bilancio di Genere 2026 del Comune di Milano si compone del monitoraggio dei divari di genere attraverso indicatori nell’economia, nella società milanese e nel contesto interno al personale del Comune di Milano. Il documento include, inoltre, la “riclassificazione” delle spese del Rendiconto, alla luce di una valutazione del loro diverso impatto sui divari di genere – spese riclassificate come direttamente attinenti al genere, sensibili al genere, ambientali e neutre. Comprende, altresì, alcune azioni intraprese dalla Giunta e misure dell’Amministrazione per ridurre il divario di genere. 

Il “Bilancio di Genere 2026 – Le Città nella Città” rappresenta uno strumento di analisi che raccoglie dati con una prospettiva di genere relativi alla composizione del personale e degli organi di governo, alla salute e all’aspettativa di vita, all’istruzione a tutti i livelli, alla situazione lavorativa e reddituale, alla violenza di genere e allo sfruttamento, alla conciliazione vita-lavoro.

Tra i dati più rilevanti che riguardano il Comune di Milano emerge l’aumento significativo, nel corso del decennio 2014-2024, della presenza femminile nei ruoli apicali, con il numero complessivo delle dirigenti in crescita di quasi il 50%, da 47 a 68, con una sostanziale invarianza dei dirigenti uomini.
All’interno del Bilancio di Genere sono riportate le statistiche e i numeri legati alla città di Milano. Il tasso di occupazione femminile in città nella fascia fino a 64 anni è del 71,9%, con un distacco di quasi 10 punti rispetto al dato lombardo (62,3%) e di quasi 20 punti rispetto al dato nazionale (53,3%). 

Se risulta in aumento anche il reddito complessivo delle donne, salito da 26.924 euro (2019) a 31.305 (2023), non si colma il divario reddituale ancora molto distante da quello degli uomini, pari a 44.392 euro (2019) e 49.717 (2023).

La novità di quest’anno riguarda un’analisi socioeconomica, demografica e sociale su 27 Nuclei di Identità Locali – tre per ogni Municipio – che non solo indaga i fenomeni demografici ma fornisce un quadro di servizi e attività di cui le donne sono le principali fruitrici, con il contributo di enti e associazioni, direzioni del Comune e Municipi.
Le differenze tra i diversi NIL indagati sono significative, sia nei redditi sia nella composizione anagrafica e nella composizione delle famiglie. I dati richiamano la necessità di focalizzare le politiche e i servizi per rispondere in modo diversificato al sostegno delle fragilità sociali e alle solitudini, molto significative in alcune fasce di popolazione femminile.

“Il Bilancio di Genere 2026 è uno strumento di analisi della città, delle sue diverse identità socioeconomiche e della governance – dichiara Elena Lattuada, delegata del sindaco alle Pari opportunità di genere –. Si tratta di un documento utile per orientare le scelte politiche del futuro in favore della costruzione di una città equa per le donne e gli uomini”.